Se insulti il capo ti danno subito una PROMOZIONE | Per fare carriera devi comportarti così

Attenzione: il tuo salto di carriera potrebbe essere dietro l’angolo. Da oggi per fare strada devi insultare il capo

Che dire: da oggi se insulti il capo otterrai una promozione.

Il mondo cambia continuamente e, a quanto pare, se vuoi fare carriera devi comportarti così.

Un atteggiamento che fino a pochi anni fa sarebbe stato punito oggi viene ampiamente tollerato. Anzi, premiato.

Continua a leggere per scoprire nei dettagli di cosa stiamo parlando.

Vuoi fare carriera? Ecco perché da oggi ti conviene comportarti così

Sembra assurdo, ma è tutto vero: in alcuni casi, insultare il proprio capo potrebbe persino aprire le porte a una promozione. Non si tratta di una provocazione o di un’esagerazione, ma di una dinamica reale che sta facendo discutere. Sempre più spesso, infatti, emergono episodi in cui un comportamento apparentemente scorretto o aggressivo sul posto di lavoro non solo non viene punito, ma anzi viene premiato con avanzamenti di carriera.

A quanto pare, il modo in cui ci si comporta in ufficio può influire in maniera decisiva sulla propria crescita professionale e non sempre secondo le regole che ci si aspetterebbe. Esprimere dissenso in maniera diretta, usare un linguaggio forte o addirittura rivolgersi in modo duro al proprio superiore potrebbe quindi non essere visto come un problema, ma come un segnale di carattere e determinazione. Ma com’è possibile tutto questo? Passa al prossimo paragrafo per scoprire nel dettaglio cosa sta succedendo davvero.

La verità: perché questo atteggiamento da oggi funziona

Facciamo chiarezza, perché la verità è ben diversa da quanto potrebbe far pensare il titolo. Non esiste alcuna regola secondo cui insultare il capo – o chiunque altro – porti automaticamente a una promozione. Il caso che ha fatto tanto discutere riguarda in realtà una vicenda giudiziaria ben precisa: un operaio 60enne, dipendente dello stabilimento Alfa Romeo del Gruppo Stellantis, era stato licenziato nel 2018 con l’accusa di aver insultato e spintonato una collega durante l’orario di lavoro.

Tuttavia, la Corte d’Appello di Roma ha giudicato la sanzione troppo severa, ritenendo che il comportamento – pur condannabile – non fosse tale da giustificare il licenziamento. Di conseguenza, l’uomo è stato reintegrato. Nessuna promozione, dunque, ma una sentenza che solleva interrogativi importanti sull’equilibrio tra disciplina aziendale e tutela del lavoratore. Una decisione destinata a far discutere e, forse, a orientare nuovi scenari nel diritto del lavoro. Ma nulla che premi davvero comportamenti offensivi o aggressivi.