LEGGE 104: inseriti gli addetti ai controlli, se chiedi un permesso te li ritrovi che ti pedinano tutto il giorno
Ora ti possono anche pedinare - pexel - bitontotv.it
Gli addetti non ti mollano un attimo. Ti seguiranno ovunque tu andrai. Tutto assolutamente legale
La legge 104 è una delle normative più importanti del nostro ordinamento in materia di assistenza e inclusione sociale.
Venne introdotta nel 1992 con l’obiettivo di garantire sostegno alle persone con disabilità gravi e a chi si prende cura di loro. Da oltre trent’anni rappresenta un punto di riferimento per migliaia di famiglie italiane.
La legge non si limita a fornire benefici economici, ma riconosce soprattutto diritti in termini di lavoro, congedi e permessi, così da permettere alle persone di conciliare le esigenze familiari con quelle professionali.
Accedere ai benefici della 104 però non è semplice. Serve una lunga trafila burocratica fatta di certificazioni mediche, verbali delle commissioni e controlli accurati.
Trafila burocratica e permessi 104
Occorre dimostrare la gravità della patologia o della disabilità con documentazione ufficiale e attendere i tempi tecnici necessari per la valutazione. Questo percorso può essere scoraggiante per chi vive già una situazione difficile, ma resta indispensabile per evitare abusi. Vi sono diverse tipologie di agevolazioni. Per i lavoratori disabili ci sono permessi retribuiti e congedi straordinari, mentre per i familiari che assistono una persona in condizione di handicap grave, i cosiddetti caregiver, sono previsti giorni di assenza dal lavoro senza perdita di stipendio.
Molti caregiver utilizzano la 104 per poter accompagnare i propri cari a controlli medici o semplicemente per assicurare loro la presenza costante di cui hanno bisogno. La normativa infatti riconosce il valore di un’assistenza familiare diretta, spesso più efficace e rassicurante di quella esterna. I permessi si traducono in tre giorni al mese di assenza retribuita.
Il ruolo dei controllori
Secondo alcuni recenti chiarimenti giuridici, le aziende possono in determinati casi avvalersi di investigatori privati per controllare l’effettivo utilizzo dei permessi 104. Non si tratta di una pratica libera, ma vincolata a precisi limiti. Il datore di lavoro può ricorrere a un investigatore solo se ci sono sospetti concreti e fondati che i giorni concessi vengano usati per finalità diverse dall’assistenza al familiare disabile.
Il controllo quindi non è indiscriminato, ma giustificato dalla necessità di verificare che i diritti concessi vengano rispettati. Se le indagini rivelano un abuso, il lavoratore rischia sanzioni disciplinari gravi fino al licenziamento. La notizia ha fatto discutere perché tocca un tema delicato, quello del bilanciamento tra diritto alla privacy e tutela dell’interesse aziendale. Tuttavia viene sottolineato che l’obiettivo non è colpire chi assiste davvero un familiare, ma scoraggiare comportamenti scorretti che danneggiano sia le imprese che i colleghi.